深圳市速达成企业管理咨询有限公司，成立于2003年，从事ISO认证咨询，ISO9001认证，ISO14001认证，OHSAS18001认证。各类荣誉的代办，如：AAA企业信用评级、诚信示范单位/企业等等。

　　SA8000是将社会引入组织实践的重要标准，而社会则是当今组织声誉的灵魂；

　　SA8000为公司提供了社会责任规范，但更为重要的工作则是开展一致性审核；在公司将SA8000纳入其日常管理规范，并将行为表现测定结果向有关各方公开之后，才能够确认公司正在实施该标准；

　　制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织（ILO）关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。例如"儿童劳工"是该标准的核心要素，该要素的原则如下："公司不能或支持剥削性使用儿童劳工，公司应建立有效的文件化的方针和程序，从而推进未成年儿童的教育，这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施，如：在学校正常上课时间，不得使用未成年儿童劳工；未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时；不得使用儿童劳动力从事对有害、不安全和有危险的工作。

　　随着对SA8000的不断修订和完善，该标准终将会发展成为一个覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准。目前SA8000只涉及人身权益以及与健康、安全、机会平等等核心要素有关的初始审核。CEPAA是SA8000认证组织的认可机构，也是社会责任标准的版权所有者。

　　SA8000涉及以下主要内容：

　　1、童工：企业必须按照法律控制年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。

　　2、强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

　　3、健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

　　4、联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的。

　　5、差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤、性别、生育倾向、会员或派系等原因存在歧视。

　　6、 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

　　7、工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有的假期。

　　8、报酬：工资必须达到法定和行业规定的限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚培训计划劳工法规。

　　9、管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的文件和记录。

　　深圳市速达成企业管理咨询有限公司服务理念：'科学、合理、规范、'，多年来我公司向客户提供的咨询服务，受到广大客户的一致好评。